Moederschapsrust voor de zelfstandigen

Als zelfstandige of helpende echtgenote heb je recht op 3 tot 12 weken moederschapsverlof naar keuze (13 weken bij een meerling). De verplichte moederschapsrust omvat 3 weken, waarvan 1 week voor en 2 weken na de geboorte. De facultatieve weken voorbevallingsrust kunnen opgenomen worden vanaf de 3e week voor de voorziene bevallingsdatum.

De facultatieve weken nabevallingsrust kunnen ten vroegste aanvangen na de verplichte rustperiode en kunnen tot het einde van de 36ste (48 bij omzetten dienstencheques naar extra rustweken) week na de geboorte opgenomen worden. De facultatieve rust moet wel in periodes van 7 kalenderdagen worden opgenomen. 

Je kan beslissen om één of meerdere van deze weken van facultatieve rust halftijds op te nemen. Een week van facultatieve volledige rust is gelijk aan twee weken van facultatieve halftijdse rust. Je hebt dus recht op maximum 18 weken van facultatieve halftijdse rust (of 20 weken in het geval van een meergeboorte).

De baby blijft in het ziekenhuis

Als het pasgeboren kindje meer dan 7 dagen na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven, krijgt de mama een extra dag moederschapsrust voor elke dag na deze eerste 7 dagen dat de baby in het ziekenhuis ligt. Als het kindje bijvoorbeeld 17 dagen na de bevalling in het ziekenhuis blijft, wordt je moederschapsverlof met 10 dagen verlengd. Deze verlenging mag niet langer dan 24 weken duren (ongeveer 5 en een halve maand).

Je kind moet na de bevalling in het ziekenhuis blijven voor een periode van meer dan 7 dagen (zonder dat het thuis is geweest).

Deze weken van verlenging verbonden aan de ziekenhuisopname van je kind kan je ook halftijds opnemen.

Procedure?

• Aan het ziekenfonds een attest van het ziekenhuis bezorgen, waarop de duur van de opname van het pasgeboren kind is vermeld. Na ontvangst hiervan zal het ziekenfonds de einddatum van de moederschapsrust kunnen meedelen.

Als de baby het ziekenhuis nog niet heeft kunnen verlaten na het verstrijken van de verlenging van je moederschapsrust, dien je op het einde van de eerste periode van de ziekenhuisopname een nieuw attest van het ziekenhuis te bezorgen aan je ziekenfonds. Dit attest moet vermelden dat je pasgeborene het ziekenhuis nog niet heeft kunnen verlaten, alsook de duur van de verlengde opname.

Moederschapshulp voor vrouwelijke zelfstandigen: verlening tot 3 weken mogelijk

Elke zelfstandige kan bij haar sociale verzekeringsfonds 105 gratis dienstencheques aanvragen voor de geboorte van haar kind. Met deze cheques, die 8 maanden geldig zijn, kan je hulp verkrijgen voor het huishouden, het bereiden van maaltijden, de boodschappen enzovoort. Kinderopvang mag niet met deze cheques betaald worden. Aanvragen moeten tussen de 6e zwangerschapsmaand en de 15de week na de bevalling gebeuren bij de sociale verzekeringskas. Meer details kan je verkrijgen bij je sociale verzekeringskas, op Dienstencheques Vlaanderen of Dienstencheques Brussel.

Je kan  er ook voor kiezen om de dienstencheques deels of niet op te nemen en in de plaats extra rustweken krijgen. 

Je moet deze keuze doorgeven op de eerste dag van de bijkomende week en is defintief. De bijkomende weken kunnen ook halftijds opgenomen worden. Dit betekend maximaal 6 weken halftijdse moederschapsrust. 

Hoe aanvragen? 

De keuze om al dan niet beroep te doen op dienstencheques kan je aanvinken op de aanvraag van de moederschapsrust en ook op de gepaste bijlage die je van ons zal ontvangen. 

Je moet er ook een “attest moederschapshulp” bijvoegen ingevuld en afgestempeld door het sociaal verzekeringsfonds en bestemd voor ons ziekenfonds met vermelding van het gekozen aantal dienstencheques. 

Hoe krijg je de uitkering voor moederschapsrust?

Vrouwen die een zelfstandig hoofdberoep uitoefenen en helpende echtgenotes hebben recht op de moederschapsuitkering. Bezorg het aanvraagformulier ‘Verklaring moederschap voor zelfstandigen’, waarop je aangeeft vanaf wanneer je wilt rusten, ingevuld terug aan het ziekenfonds en voeg er een uittreksel uit de geboorteakte bij. De betaling van de uitkering voor de 3 verplichte rustweken zal gebeuren bij ontvangst van dit document en op voorwaarde dat het lid in orde is met haar bijdrage bij de sociale verzekeringskas.

De uitkering van de facultatieve weken gebeurt op het einde van elke kalendermaand waarin die rustweken werden opgenomen.

De laatste rustweek wordt betaald bij de ontvangst van de schriftelijke bevestiging van de definitieve werkhervattingsdatum en ten vroegste op het einde van de periode van de rust.

De moederschapsuitkering is een forfaitair bedrag dat per week wordt betaald.

Tijdens de eerste vier weken ontvang je een hoger bedrag. Als één van deze eerste vier weken een week halftijdse moederschapsrust is, ontvang je voor de volgende week halftijdse moederschapsrust (eventueel opgenomen na de eerste vier weken moederschapsrust) steeds een hoger bedrag.

Dit bedrag is gekoppeld aan de gezondheidsindex (het stijgt als de sociale uitkeringen worden geïndexeerd).